在帮助酒店提升运营效率，降低人工成本。但，去啊目前改造前台效率之外，还没有公布其他的助酒店提升运营效率的方法。也就是说，阿里避开了之前一味跟携程和去儿等打价格战的策略，而利用数和平台优势，通过提供者的角色对上游供应商进改造和优化，试图形成差异化经营，进而去“取消二胎生育间隔”条新922日，去啊在深圳高调启动了名为来景区的战略。根其法，游客来到与阿里去啊建立合作的未来景区游玩时，只携带手机即可完成吃喝游购全程助式在线操作：从线上到线下，通过移动终实现从在线到区消费，的无缝接。这继其在机票酒店证等几大域发力之后，业务上

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出了新的酒店品牌，这新品牌在当时来看，与集团现有品牌很大，然而集团却采用了现有品牌的团队、理系统去打造这品牌，结果这品牌发展并不理想。直到最近才始虑剥出新的、独立的团队去打造这品牌，目前已使这品牌有了新的发展。可见，如果品牌细分的差异程度高，那“取消二胎生育间隔”单点突破还是有效的作为业老大的携程，大的题是有点傲气，不关心对手在干么，2也不敏感。和2大的区别就是，抓的都上的事，流量啊转化率啊，2强调区域性的，点状突破，集中优势兵力打过来简单介绍下我自己，我之前在艺龙负责整个网站，后来很偶然的加入了戈创

(国很多酒店集团的特经营模式并不派管理人员)。它大量引入其他连锁行业的理经验和理人员，解决部对下属门店的管控题例如运营方，依靠信系统将前台理、中预定、销与收益理、中采购、服务质量网评监控后台办等技关键点建立体系化的控系统。门店布方面，择

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